Ko zveš, da boš odpuščen od drugih
Danes so odpuščanja del vsakdana in poznam že kar nekaj “revežov”, ki se jim je brca v rit zgodila v obdobju te krize.
Sam sicer delam dobro in kvalitetno, vendar se zadnje čase kažejo tendence novega vodstva, da vso staro garnituro pometejo ven iz firme. To se je do sedaj dogajalo drugim, ugotavljam pa, da prihaja čas, ko bom na vrsti tudi jaz.
Danes mi je znanka, ki dela pri drugem podjetju omenila, da jo je včeraj klical moj šef in ji ponudil mojo delovno mesto. Klicala me je z namenom, da preveri kam odhajam in kako je delati pri nas, saj je mislila, da sem sam dal odpoved.
Priznam, da me novica sploh ni presenetila, saj sem jo pričakoval, me pa je streslo, saj sem besedo “Adijo” pričakoval od nadrejenega in ne neke deklice, ki nič ni kriva. Seveda ji je bilo hudo, da sem informacijo izvedel od nje, vendar problem ni v tem.
Sam imam dobro izobrazbo, kvalitetne delovne izkušnje, certifikate in veliko na novo pridobljenega znanja. Problem je v tem, da mi gre dejansko na kozlanje. Dobivam maile od nadrejenih, ki se obnašajo kot da nič ni, jaz pa seveda nazaj reagiram na isti način. How patetic?
Razumem njihovo pozicijo. Pač iščejo novega človeka, ki bo zasedel moje mesto, saj si ne morejo privoščiti, da bo moj stol prazen. Pa vendar to mene ne zanima.
To da izvem tako novico od drugega je nefair.
Seveda sem v navalu občutka “zamalo se mi zdi” hotel kontaktirati šefa, vendar sem se premislil v zadnjem trenutku. Naj ne vedo, da jaz vem, da oni vedo, kar po njihovo jaz nevem.
Kadarkoli sem odpustil kogarkoli je on prvi izvedel za to, ne pa do o tem čivka pol regije.
Kaj bi pa vi naredili v mojem primeru?
4 Comments to “Ko zveš, da boš odpuščen od drugih”
RSS feed for comments on this post. TrackBack URI



By kr en, April 2, 2010 @ 12:09
mogoce bos pa tubu sodelavko a ne?
By admin, April 2, 2010 @ 12:50
Temu bi se reklo optimizem
By Tadej, August 15, 2010 @ 01:06
Samo nekaj mi ni jasno pri vsej stvari: zakaj te sploh hočejo odpustiti (in zaposliti neko drugo osebo), če praviš, da tvoje delovno mesto “ne sme ostati prazno”? V čem je potem sploh point, če dobro delaš, imaš znanje/izkušnje itd.?
Skratka, ne rečem, če bi bilo tako, da bi se nadrejeni pač odločili, da te vrste uslug (dela, ki ga ti opravljaš in ki naj bi ga začela opravljati tista deklina, potem ko bodo tebe odpustili) ne potrebujejo več…
By Tadej, August 15, 2010 @ 01:10
OK, mogoče edino če je ves point v “stari garnituri” (kot sam praviš), ki se je hočejo znebiti. Samo to ni nikakor logično (samo po sebi), kajti ravno “vi”, torej stara garnitura, ste najbolj izkušeni, nove zaposlene pa bo treba uvajati v delo, jih dodatno izobraževati (kar seveda stane) itd. No, kot drugo pa je seveda mogoče še to, da pričakujejo (vodstvo firme), da bodo ti novi zaposleni prejemali (beri: pripravljeni prejemati) veliko manjše plače.